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一心投入影視創作的許聖宗，借助朋友團隊拍攝微電影，他在兩年內自製、自導、自演完成三部影片，滿腔熱血期待「被看見」；終於勇奪第五屆LEXUS新銳影展的「最佳劇情片」，上台領獎時雖緊張得腦中一片空白，但終於證實「我做到了」！原本就讀資訊傳播科系的許聖宗同學，對電影產業特別憧憬，大二時毅然決定轉學到義守大學「電影與電視學系」；他一直很期待想法能夠透過影像傳遞出去，有機會就找朋友拍片，並積極投件參賽，雖經歷多次挫敗，但仍再接再厲，此次所製拍的《自動販賣機》即從簡單的故事概念出發，以「畫面調度、節奏掌握恰如其分，將故事本質以清楚、明朗的線條勾勒」等特點，獲得評審團肯定。《自動販賣機》從生活中小事出發，描述一位大學生半夜突然想投幣販賣機買飲料，但身上卻差一塊錢，為此他想盡各種辦法，最後究竟能否如願？整部片在黑暗中進行，影像風格具實驗精神，看似無厘頭的劇情，某種程度也反映了許聖宗當時心境︰努力嘗試了，卻還是沒有機會，該怎麼辦呢？新銳影展的得獎肯定，對許聖宗來說是一場及時雨，但他也坦承壓力隨之而來；除了慶幸自己沒有放棄想做的事，更感謝攝影師蔡詠年、收音黃怡瑄兩位好朋友的無償支持，一路上難免吵吵鬧鬧，但總算結出好成果，期待未來能和線上導演團隊合作，越來越成熟。許聖宗表示，楊德昌導演是他的啟蒙偶像，楊導的《一一》等影片，他看過一遍又一遍，每次都有不同心得，他也將系上老師李志薔所言「好電影會留下很久」放心上，期能拍出更多以人為本的好片；為抓住各種學習機會，許聖宗暑期亦跟隨張國甫老師拍攝產學專案，從場記紮實學起，朝導演之路持續邁進。

才剛結束印尼公開賽，我國羽球好手們立即馬不停蹄地前往東京參加日本公開賽，本次日本公開賽也被視為東京奧運測試賽，是各國好手兵家必爭之地。我國球后戴資穎日本公開賽首輪遇上世界排名第11的美籍華裔好手張蓓雯，過去2人曾交手9次，小戴取得壓倒性的7次勝利，但是張蓓雯近來狀況極佳，在印尼公開賽先是爆冷淘汰大會第6種子中國何冰嬌，接著讓中國第一好手陳雨菲陷入苦戰，而小戴在印尼公開賽則因為過敏身體不適，而在4強賽事輸給日本山口茜，賽後山口茜也表示對擊敗小戴並不滿意，「我知道她生病了，這不是她100%的實力」。經過幾日調整，今日開局小戴僅花5分鐘就來到11：4的技術暫停，第14分鐘就以21：17拿下第一局；但是賽事進入第二局初期則陷入膠著，張蓓雯先取得小幅領先，兩人分別在5分、6分和9分時取得平手，開賽23分鐘時，還是由小戴先取得11：10的領先，技術暫停後小戴一路往前衝，將比分拉開至16：10，但是馬上被連追4分，兩人在19分時再度平手，最終小戴以21：19、直落二取得勝利。而小戴的勁敵泰國天才少女伊瑟儂，卻在首輪對上南韓21歲金佳恩提前出局，前中國球王、里約奧運金牌諶龍也在首輪爆冷輸球，而剛在印尼公開賽拿下男單冠軍的我國好手周天成，將在明天再度對決南韓李東根。更多鏡週刊報導周天成拚命奪冠藏洋蔥 「我答應會為她拿下冠軍」18歲生日前收大禮 林昀儒連宰中國球王封王周天成印尼奪金 機場巧遇冠軍賽誤判主審展現高EQ更多追蹤報導效仿男星剃平頭 曾陶鎔笑稱沒有一樣帥投球打擊都不放棄 林安可二刀流意念強獅隊談約近尾聲 新洋投具大聯盟資歷統一選秀指名6球員 可望全數延攬盼複製大王 廖敏雄：環境才能塑造大物精彩運動影音

娛樂中心／綜合報導48歲玉女歌手蘇慧倫，過去以〈鴨子〉、〈Lemon tree〉走紅華語樂壇，知性都會的形象，深獲不少歌迷支持。而她5年前出嫁後，和丈夫育有1子1女，她也經常在自己的臉書粉專上傳和兒女的合照，看似婚姻生活美滿，不過卻被週刊爆料，蘇慧倫的老公在酒後向友人吐真言，稱自己「（婚姻）撐不下去了」。蘇慧倫經紀人則表示這消息根本是空穴來風，以「她老公根本不喝酒」直接打臉週刊說法。▲蘇慧倫過去以〈鴨子〉、〈Lemon tree〉走紅華語樂壇。（圖／翻攝自臉書）蘇慧倫2014年和孫益民在北海道的某處教堂舉辦婚禮，隔年4月平安誕下1子，婚後的蘇慧倫為了能有多的時間相夫教子，減少了在演藝圈的工作，1個月頂多唱2場商演，沒想到對家庭如此用心的她，現在竟出了婚變消息，據《鏡週刊》報導，孫益民日前和好友吃飯，幾杯黃湯下肚後，立刻話匣子打開，滿腹的苦水就這樣向朋友傾瀉出來。▲蘇慧倫2014年和孫益民在北海道的教堂舉辦婚禮。（圖／翻攝自臉書）孫益民和友人透露，2人在一起常常會有爭吵，有時候是對孩子的教育方面有歧異，同時指出蘇慧倫的脾氣硬又固執，時間久了就會覺得心很累，還有就是蘇慧倫過去是被捧在手心的女孩子，與自己的價值觀有很大的差異，接著便脫口關鍵一句話「（婚姻）可能撐不下去了」，語畢讓周圍的好友全都震驚，因此婚變消息不脛而走。▲婚後的蘇慧倫為了家庭逐漸淡出演藝圈。（圖／翻攝自臉書）根據《中國時報》報導，經紀人小芸透露，婚變的消息根本是空穴來風，報導沒有點出孫益民餐敘人時地，「連跟誰吃飯、在哪裡吃都不知道」。她表示孫益民根本就不喝酒，平時他很早就上班，晚上也回家吃晚餐、接送小孩，和孫慧倫兩人輪流照顧孩子，一切都正常，直接打臉週刊的說法。x 三立新聞網提醒您：喝酒不開車、開車不喝酒！ 未成年請勿飲酒，飲酒過量，有礙健康！更多三立新聞網報導跟焦恩俊冷戰一年！林千鈺曝「配偶欄現況」：他更年期到了不知跟大體睡同床！Eason半夜慘遭「鬼壓床」嚇傻腰束奶澎！鄧紫棋超爆乳馬甲上身…「堅挺碗公奶」震撼曝光爆偷吃王瞳？馬俊麟磕頭一小時 老婆心碎：你要保護的是她

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】保證新賽季啟用VAR，英超拍胸脯稱「這是必須灌入的新元素」！不同於其他頂級聯賽和國際賽早已啟用VAR，英超僅於國內盃賽採用，但21日聲稱，聯盟已花費2年準備期，統計數據顯示VAR準確率很高，新賽季確定上路；對此，外媒認為英超也是頂著極大壓力，畢竟英格蘭傳統球迷很「老派」，不喜因觀看回放判決而中斷球賽節奏。據《歐洲新聞網》報導，英超21日終於確認VAR（視頻助理裁判系統）得以於新賽季上路，聯盟表示，前陣子落幕的女足世界盃使用VAR成效甚佳，成為英超願意加入VAR的關鍵原因，女足世界盃決策準度高達98%，顯示這項技術已證明其價值。同時，英超更認為「替球賽添加新元素會很有趣」，聯盟有信心能應付隨之而來的爭論。分析師則盼望英超觀看VAR能挑重要的看，他們舉出德甲曾經單場比賽看了12次重放，導致球賽節奏拖沓，但在英超這種高水準、肢體碰撞更加開放的聯賽，VAR尺度得與其他聯賽不同，這樣才能達到球迷要的「精準、但不降低球賽精彩度」。VAR於2016年獲得國際足壇批准，最早上路的頂級聯賽包含德甲與義甲，隨後國際賽和各國盃賽紛紛採用，足壇最重要的賽事、2018年世界盃也成首個採用此電子技術的世足賽，俱樂部最頂級賽事歐冠也於18/19賽季淘汰賽階段開始啟用，確定新賽季（19/20）全面使用。VAR在全球足壇通用時，卻唯獨足球發源地、英超聯賽絲毫沒有確定的消息，這與該國球賽文化有關。根據《英國廣播公司》報導，VAR最大爭議就是「暫停球賽」，由於觀看回放需要時間，而且只要與進球有關的爭議都歸VAR管，導致球員一進球後不再像過往直奔慶祝，反而要先看一眼VAR確定進球有效與否，這讓重視球賽節奏的英國球迷難以接受。作為最傳統、老派的英格蘭球迷，多半認為裁判地位與權威是不可挑戰的，對他們而言，賽後雙方球迷寧願為了爭議判決相互爭執、甚至大打出手，但也不願意把裁判的「人治」轉為機器，他們認為「誤判也是球賽的一環」，這也導致英超聯盟評估期遠比其他聯賽更久。

採訪・撰文＝葉佩珒你是抹茶控嗎？抹茶產品百百種，你或許對於抹茶融入各類甜品與飲品已經感到不新奇了，然而，「抹茶咖啡」要做得好卻很有挑戰，要想讓咖啡和抹茶這兩種苦味的元素完美結合、不加入過多糖，喝起來又有層次，該怎麼做？cama café與辻利茶舖共同聯名，就要挑戰推出消費者未體驗過的抹茶咖啡新滋味。欣賞彼此的職人精神，踏出抹茶咖啡的第一次合作cama café為台灣首創以「現烘」模式經營的連鎖咖啡品牌，因堅持手工挑豆及每日新鮮烘焙，創業後就受到消費者喜愛，咖碼股份有限公司（cama café）董事長何炳霖表示，由於觀察到消費者對於抹茶口味商品的喜愛，因此想將自家的咖啡與抹茶結合呈現給消費者，但何炳霖解釋，抹茶的品質差異會影響到整體風味，「經過多方接觸後，我們發現辻利茶舖的高品質抹茶是最適合的合作目標，能展現更回甘、更具香氣的產品給消費者。」因此踏出cama café第一次與抹茶品牌的聯名計畫。同樣第一次將自家商品與咖啡做結合的高平摩志股份有限公司（辻利茶舖 TSUJIRI）執行長兼總經理內田翔太郎表示，辻利茶舖一直以來都想推廣茶道文化、希望能夠呈現最好的抹茶產品給消費者，然而，喜歡抹茶的客群並不是那麼地廣大「我們一直在構想其他方式，想讓大家都嚐嚐高品質抹茶的美好」內田翔太郎認為與cama café的合作計畫，便是讓更多消費者能夠品嚐到自家抹茶的一個好機會。不死甜卻回甘！主打大人系微苦滋味對於這次推出的3項飲品，何炳霖首推「抹茶咖啡拿鐵」，此品項為cama招牌商品經典拿鐵與辻利抹茶的結合，何炳霖解釋「微苦的風味呈現較符合cama café忠誠消費者的喜好，而cama café的產品也一直是主打著大人的風味」所以此飲品才會以無糖風味來切入市場。何炳霖認為市面上的抹茶咖啡飲品各具特色，但如果加入太多的糖份時，會掩蓋掉咖啡與抹茶結合時的層次感，雖然咖啡與抹茶都是口味偏苦的飲品，但如果原料品質以及比例調配夠細緻，其實就能呈現出「回甘」的風味，所以就算是加了黑糖的「黑糖抹茶咖啡拿鐵」在研發時也將比例調整的沒那麼死甜，除了凸顯抹茶與咖啡的原始風味，也與市面連鎖常見的含糖抹茶飲品有所區隔，提供喜愛咖啡的抹茶控新選擇。歷經半年研發，找出不搶彼此風采的最佳黃金比例抹茶跟咖啡的結合是很困難的任務嗎？對於此次聯名推出的「抹茶咖啡拿鐵、黑糖抹茶咖啡拿鐵」的產品研發過程，內田翔太郎也表示，抹茶跟咖啡在味道上都是非常具有自己特色的飲品，要將兩者結合但又不失去其中一方的風味是最重要的核心，因此研發過程中最花時間的就是找出抹茶跟咖啡兩者之間平衡的最佳黃金比例，要能凸顯兩者各自的風味且相輔相乘，才能讓消費者每一口都能同時品嚐到兩者精華所在。另外，除了抹茶咖啡，此次的聯名商品還推出了「黑糖抹茶鮮奶」，何炳霖解釋研發此款軟性產品的用意其實是考慮到不喝咖啡的消費者，當顧客來購買cama café時，也能帶上不愛喝咖啡的同伴一起享受！秉持呈現高品質產品的職人精神，有自信做出消費者沒喝過的抹茶咖啡雖然此次是cama café與辻利茶舖的第一次合作，但由於雙方都很欣賞彼此對於自家產品所講求的那份職人精神，因此對此次聯名飲品的品質十分具有信心。內田翔太郎表示「雖然市面上已經有其他的品牌推出抹茶咖啡等飲品，但我們細心把關的原料以及研發過程，一定能與其他品牌商品呈現出區隔」，認為cama café與辻利茶舖秉持著職人精神所調配出的抹茶咖啡，必定能為大家帶來味覺的新體驗！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【王玉樹╱台北報導】年終4.4個月的油電糖水大招考又來了！經濟部昨公布11月中油、台電、台水、台糖四大國營事業招考職員，名額暫定1219名，是連續第4年進用超過千名。凡是大專以上皆可報考，起薪近37K到40K。台電徵人最多 台水錢最高因應大退休潮來臨，四大國營事業從2016年起每年都聯合進用超過千名職員，前幾年錄取率都僅6％多，去年稍微提升到7.51％。今年依據台電8月招考雇員(技術員)比去年多數千人的熱烈情況來說，預估職員報考人數會超過3萬人，錄取率同樣不高。四大國營公司這次甄試含26個類別，以機械226名、電機260名最多，其他有企管、財會、國貿、資訊、土地開發、土木、環工等。經濟部人事處副處長陳慧珍表示，相較去年，今年增加測量製圖、石油開採、地球物理以及生態等4個類別，但是也取消大眾傳播、餐飲、食品加工等6類別，因這些職務人力已補足。年終4.4個月 去年調薪3％ 過去國營事業職員起薪近3.6萬到3.8萬間，去年隨著公務人員調薪3％，往上調升1000元左右。今年起薪以台水最高，有3萬9820元，將近4萬，其次台電與中油3萬8000多元，台糖最低，將近3萬7000元。名額則以台電徵求660人最多，中油494名次之，台水與台糖只有43與22名。徵人最多的台電人資處長張廷抒表示：「主要是退休人力進入高峰期。」，預估退休潮會持續到2024年後才緩和，因此公司需要大量進用新血。經濟部日前核定油電糖水四大公司的去年年終獎金最高為4.4個月，等於再次給好給滿，這也讓國營招考魅力不減，都想進國營事業捧金飯碗。依據簡章，職員招考凡公私立大專院校畢業者皆可報名，但有些像是法務、地政、土地開發有相關科系限制。大陸地區來台人士也可報考，但須設籍滿10年。今年錄取考生，會在明年報到，試用期半年。

作者為世新大學副校長本月初，在世新大學的一場跨藝展演活動中，觀賞多位音樂家、視覺創作者與新媒體藝術家們動態組合的藝文饗宴，感受到場內多元層次藝術工具與創意對話的流動。觸發了個人長年觀察，如何經由多人的跨領域智慧與技能，共同營造許多亮麗個人成就與生命精彩的記趣；相對的，面對知識經濟與科技下放的時代，如何充分利用既有專長與興趣，追求多重職業與多元人生，將是本文嘗試探討的議題。在後工業的資訊社會年代，服務業將逐步替代生產業，以知識加工和訊息服務為主導的產業結構，建構多職場的趨勢。也因為服務業具有不恆常、客製化與多元化的特質，造成其行業供需之間的交融，可游離在其專業能力、時間成本、觀念溝通與資訊服務的對價關係。對照當下的職場，在專業流動與人際能力的需求中，自然比起傳統工業社會更需跨領域的能力與條件。紐約時報專欄作家Marci Alboher撰寫的「多重職業」一書中提及，斜槓效應型（the slash effect）人才，將成為社會的常態，諸如律師兼簽約作家、攝影與旅行達人；導員兼製片人與新媒體專家；雜誌主編兼投資人與部落客；知識管理兼市場行銷與購物專家，這些具有跨領域專業的人，確實令人羨慕與佩服。上述的斜槓或π型人才特質，通常來自許多淵源。其發展脈絡包括個人的人格特質、家庭因素、生存需求、衣帛相傳、興趣嗜好與工作際遇等背景，造就自我衍生多元的能力。無論是基於主客觀環境所造成，營造創收或生活樂趣結合的際遇，經常為自己帶來職涯延伸的邊際效應。換言之，斜槓與π型人才相近，係指至少擁有兩種專業技能的人，這類人才較典型的是，經常是懂得如何領導、跨界專業，以及具溝通特質的複合型人才；或是擁有具專業軟硬知識的雙向能力，且兼具特殊技能以及創造與創意等兩造取向能力的優勢者。科技的宿命與產業的革命，讓媒體產業從縱向分流到橫向合流，自然形成跨媒體、跨產業、跨載具與跨域化的思維，更促成了融媒體、自媒體、串媒體、跨媒體、互動媒體、社群媒體等多元平臺新媒體模式的出現。正因這些跨媒體平台的形成係出自於主流媒體轉化的新媒體、跨媒材融合的新媒體、多網內容互聯的新媒體、終端機具與內容結合的新媒體，以及以原生社群互動取向的新媒體，讓媒體產業鏈結構中，具跨專業能力的人才漸受歡迎。就以新聞媒體的業態為例，下列諸多現象的發展，將印證跨領域人才將成為必然發展。包括新聞採訪必須加入網路搜尋；人工智慧的發文與數據驅動新聞逐漸風行；新聞推播、‎網路直播與手機新聞需納入新聞室機制；線性與非線與即時共享中央廚房新聞成為常態；訊息聚合與超鏈結綑綁新聞平台流程；主選單選擇新聞需與關鍵字句的編輯結合等。可以推論，新媒體產業對新聞從業者的跨專業能力，已經為媒體行業的核心能力下了革命性的新註解。不言可喻的是，新媒體情境下的媒體從業人員必須具備幾項核心能力，包括融媒體創製與市場預測相關管理能力，以作為生產鏈與價值鏈的前置需求；營造串聯跨領域與跨專業知識能力，替代專題產製需求的考驗；融入線性與非線性素材梳理能力，提升產製效能；須具有洞悉新消費行為測量能力，回應動態配置的需求；強化善用新媒體軟體工具設計能力，以適應多網融合與雲產業介接環境；貼近創新設計與感動敘事的能力，尋求目標受眾的共鳴度；以及具備AI搜尋、歸納、分析、管理與詮釋能力，能與閱聽人比廣度、速度與深度的影響力。無論是跨專業思維或是跨領域人力的結構改變，從數位匯流的工作流程與訊息呈現的產業情境，媒體行業需思考為內部物理與化學變化的準備。終究，須讓人力主體回歸創新的思維與共識，才能達成產業深度整合的綜效。「科技通才與知識專才」曾經是大學新聞與傳播相關學院師生互勉的目標。近十年來，媒體產業受到傳播科技的衝擊與消費行為的情境大幅改變，讓媒體從業者的跨能力認知，多少產生了結構改變。正確的理念與態度是，當自我智慧足夠時奧妙的事物就變成為平凡，也深信更多跨界知識的累積，當有助於媒體對外在諸多變化更具可塑性順著此一理念，更需用見多識廣以知其變且適應其變。本文所探討斜槓與π型媒體人才的核心需求，其意理將不難理解。更多論壇文章 金馬獎的未來 吹起了「紀政」風 黃偉哲也得面對換黨執政的壓力 若「棄姚保柯」 民進黨議員選情恐崩盤 拯救我們從無趣的人生中逃脫 美國的民族主義及種族歧視＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

最新消息！金管會銀行局剛剛證實，玉山銀行確實有依照洗錢防制規範來辦理，那麼有通報竟然還能照樣闖關，究竟是哪個環節出了問題？面對問題不回答直接快閃，金管會主委顧立雄跟財政部長蘇建榮一前一後進了行政院，但這回國安人員一張卡刷645萬買免稅菸究竟怎麼闖關。東森財經記者劉佩綺：「使用溢繳刷卡，其實一般來說，只要超過五萬美元也就是約新台幣150萬元，其實就會退還給當事人，不過這個案件究竟為何能闖關呢，恐怕是玉山銀行還有金管會都得說清楚。」信用卡約定條款，密密麻麻文字中找到一段，寫著溢繳款若超過五萬美元，第一 通知持卡人後會退還，但若是持卡人主動要求得付100元手續費，專家分析，銀行端不會天天查，是否讓第一道把關就失靈。▼信用卡約定條款，密密麻麻文字中找到一段。（圖／東森新聞資料畫面）立委賴士葆：「一般民眾領個幾萬塊，領個超過一點點，銀行人員都會去問，要知道客戶你是做什麼，他刷這筆錢，銀行難道不該去瞭解一下嗎。」只是就算是溢繳，同張卡刷了五筆，金額最高的一筆還高達292萬元，竟也能交易成功嗎。「金管會每次在我們財委會時候每次信誓旦旦，講到洗錢防制法通過多好多好，但這是違法的事情，不是違規而已喔。」▼立委賴士葆。（圖／東森新聞資料畫面）金管會銀行局副局長黃光熙：「利用預繳信用卡的一個方式來取得授權，那據我們了解，玉山銀行有進行相關的一個控管作業並依照，洗錢的相關規定來辦理。」由於案情進入調查，銀行局連通報內容細節都不願說明，但倘若玉山銀行第一時間已經照洗錢防制法通報，那麼調查局是否早已掌握情資，是否有主動調查，亦或放任，恐怕內幕還會繼續延燒。東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。更多東森財經新聞報導香菸銷售10009條！華航董座謝世謙鞠躬道歉總統府派車運私菸！每人限買10條 恐980人團購走私菸600萬鉅額刷卡怎過關？他揭2方法可能性高

公視時代生活劇《苦力》將於本週六 (7/27) 晚間9點全台首播，日前舉行首映記者會，導演李岳峰率蔡昌憲、黃文星、傅子純、田羽安 (原名陳怡嘉)、林玟誼、白家綺、楊烈、張瓊姿、蔡阿炮、謝瓊煖、吳鈴山、黃玉榮、陳謙文、吳帆、耿慧珠、廖錦德、董季鑫、蕭閔虔、許瓊月、林衣倩、李國禎、鄒守宏、劉兆閔、郭思瑜等24位演員，熱鬧作伙出席。公視董事長陳郁秀表示：「謝謝劇組經過6個月辛苦的工作，劇情裡提到的礦區、基隆港邊的生活，以及鄰居之間真心待人的感情，都讓現代社會的大家非常羨慕，我希望這部戲可以帶給社會一個正面的能量，重新思考人與人之間的關係，過去在艱困的時代如何勤奮努力，才有今天的台灣。」導演李岳峰說：「劇組團隊在全台灣走東往西、征南討北，不怕風吹日曬和雨淋，如今終於要呈現在大家面前。劇中描繪的礦工職業，工作非常辛苦，常常聽聞傷亡事情發生，也才有礦工相關的俗話『入坑挖土炭，性命去一半』及『入坑死一人，若是無入坑餓死全家』，這是礦工百般無奈卻仍得為生活拚搏的精神，而『規規矩矩清清白白的做人』正是這部戲的精神所在。」首映會現場，演員們聊起拍攝時遇到的挑戰，傅子純笑稱這部戲都是「體力活」，他說：「我的角色每天都在打架，還打到脫臼，大家都很用心在演。」蔡昌憲也不遑多讓，他說有一場戲要背起蔡阿炮，還要下樓梯，那陣子每天都練深蹲，拍的時候背了至少7次才完成，「我是用生命在背的。」蔡阿炮解釋：「劇組太多食物可以吃了，導演還準備火爐，大家都會帶東西來烤，越吃越胖。」白家綺難忘劇中媽媽謝瓊煖的哭戲，「瓊煖姐雖然一句台詞都沒有，但她只要一哭，全場工作人員都會跟著落淚，媽媽的戲實在太好了。」謝瓊煖這回挑戰飾演聾啞人士，自嘲：「導演每見到我，都說整部戲我最輕鬆、最好賺，非常感謝導演。」當日首度以新名字亮相的田羽安 (原名陳怡嘉) 表示，改名是想重新，也從心出發，先前一度對台語演出沒信心，直到拍攝期間導演不斷調整，才順利完成。《苦力》為重現50年前的時代質感，劇組耗資400萬，在新北市猴硐一處搭建劇中兩個小聚落。除了場景搭建，劇中連道具也費盡心思，黃文星說：「有一場飯桌上的戲，導演要紅白湯圓，但拍攝附近很難買到，劇組竟然就在一旁搓起湯圓，花了2、3個小時，非常用心。」林玟誼則說：「還有一場戲是昌憲要送花，花也是劇組自己種的，就連農舍裡的雞也是自己養的。」楊烈認為場景的搭建用心，讓他很融入劇裡，「拍完戲後依依不捨，有次我獨自坐在劇中場景的家裡，剛好那個心情是在等女兒回來，我一陣酸楚上來，拍完之後想著，如果能真的住在這裡該有多好。」張瓊姿為大家作結語：「公視出品、導演李岳峰、夢幻卡司，這部戲一定不會讓大家失望，絕不能錯過。」這回她與親女兒郭思瑜，首度正式在戲劇作品中同框演出，劇中演她的姑姑。公視致力透過戲劇呈現台語之美，繼《後山日先照》《家》《出外人生》3部膾炙人口的經典作品之後，第四度與金鐘名導李岳峰攜手合作《苦力》。 導演表示：「這部戲想要將社會小人物在逆境中不怕艱苦、打拚骨力的精神，傳達給現代的年輕人。」首映會現場來了多位演藝圈好友為李岳峰應援助陣，包括資深演員陳松勇、資深導演梁修身，以及知名導演葉天倫。特別的是，「礦工兒子教育基金會」董事長蔡合城特別頭戴礦工帽，一身礦工服裝出席，他曾是台灣最年輕的煤礦童工，基隆七星煤礦大爆炸的倖存者，從小跟著父親進入礦坑出生入死，透過不斷努力奮鬥而成功創造事業顛峰，因此他對於小人物逆流而上的故事特別有感觸，也表示相當期待《苦力》播出。《苦力》劇情描述1970年代，因為一場基隆山區煤礦災變，造成許多家庭破碎，災民結伴來到了正蓬勃發展的基隆港，他們在碼頭當苦力、雜工和幫傭等工作，守護著家園和所愛之人。這群社會底層的小人物，在逆境中胼手胝足、力爭上游，彼此照顧扶持，不向命運低頭，勇敢走向新的人生。本劇從7/27起，每週六晚間9點在公視主頻、公視台語台首播，每週連續播出兩集。公視+串流影音服務每週六晚間10點跟播兩集。KKTV自7/28起，每週日上午11點上架兩集。(照片提供／公視)

隨著台灣進入高齡及少子化社會，對勞動力市場造成供需失衡的影響，如何妥善開發銀髮勞動力，以及促進該族群之勞動力運用，已成為政府推動的重點政策之一。勞動力發展署中彰投分署特別辦理「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學焦點座談會」，探討中高齡用人新形態及跨世代合作等議題，共同為業界及中高齡打造就業新契機。中彰投分署林淑媛分署長在會中表示，政府部門為幫助中高齡就業，除了為雇主提供企業輔導團、中高齡職務再設計及獎助等專案，以及為民眾提供職訓課程、就業促進活動、職涯諮詢、創業等多元服務協助有意願工作的中高齡者及高齡者就業外，也將整合各項服務資源，預計一一○年成立中部銀髮人才資源中心，藉由提供專門服務及資源整合發揮加乘效果，提升區域內中高齡人力資源活化運用之服務量能。自二○一五年以來，國內勞動力正以每年減少十五萬名勞動人口，增加十二萬名高齡人口速度成長，使銀髮族所面臨的就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素，但國內有不少廠商，已看到銀髮勞動力經驗豐富、穩定性高的特質與優勢，願意進用銀髮勞動力。而這次座談會中亦針對時下最夯的「跨世代合作模式」進行交流討論，為推動及活化跨世代間人才運用，跨專業、跨部門交流是多數業界常採取的一種學習模式，意即將不同世代的特質、工作經驗結合並共同完成一項工作任務，透過跨世代合作，可以讓年輕人學習到中高齡的技術與經驗，讓中高齡在年輕人身上學習資訊運用、創新、勇於改變，於雇主端則可看見員工共融、品質效率的提升，達到三贏的效益。中彰投分署沙鹿就業中心主任簡淑茹指出，隨著台灣進入高齡社會，企業也開始陸續朝向以雇用中高齡或高齡者的用人新形態出現，中彰投分署長期在新興用人及中高齡再就業的議題上一直不遺餘力，這次舉辦的「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學座談會」，目的正是結合產官學攜手合作，共同打造中高齡及高齡者就業新希望、為業界及中高齡打造就業新契機。